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思想や構造を再定義する
CUEGO / キューゴー|組織とブランドの「自走力」を設計する
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ラーニング– tag –

  • 集合教育
    組織開発・人材育成

    集合教育のスピードが変わり始めている|CUEGO

    会場に集まっておこなう講義などを集合教育と呼んでいます。受講生の理解を同時におこなうことが特徴でもあります。だから、理解ができるまで粘り強く伝えます。でもこの手法だと理解力がいつまでも揃いません。専門学校でもこれは現実に起こりました。専...
  • 講師
    組織開発・人材育成

    講師は実技で何を伝えているのか|CUEGO

    自転車講義では実技講義は大事な一つ。オンラインの可能性は以前こちらで紹介させてもらいましたがそれでも講師による「実技指導」の価値は変わりません。講師はなるべく受講生が実技を習得してもらいたいしその逆もですね。でも実技で教えているのは技術...
  • 学び
    組織開発・人材育成

    学びにおける繰り返しの繰り返し方|CUEGO

    何かを学ぶときに「繰り返し」が学びの習得の近道に成りうる。これは行動が考えるより学ぶための近道だから。まさにカラダが覚えると言いますね。でも繰り返すだけで覚えますか?学ぶのですから何も考えずに繰り返しても学べない。繰り返すために繰り返し...
  • オンライン講座
    組織開発・人材育成

    実技はオンラインでは伝わらないのか|CUEGO

    オンライン講座を散々否定されてきたのでムキになっているわけではありません。反対に集合教育のやることを軽んじるわけでもありません。集合教育だけでは実技が正確に習得できないからです。もったいない。それをオンライン講座で気付いたからです。実技...
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