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思想や構造を再定義する
CUEGO / キューゴー|組織とブランドの「自走力」を設計する
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ビジネススキル– tag –

  • 視座
    組織開発・人材育成

    視点、視野、視座|CUEGO

    漢字で書くとわかりやすい。同時に使うことはなさそうですがそれでもそれぞれの違いがわかります。とは言えこの三つの違いがわかりますか。簡単に整理するならば「見る位置,範囲」の違いでしょうか。同じものを見ても違う印象になります。なかでもあまり使...
  • 数字
    組織開発・人材育成

    数字の捉え方にはコツがあります|CUEGO

    受講生の多くは数字が苦手。私もです。数字が苦手ではなく「数学」が苦手。きっと学生時代の苦手がそのまま大人になっても変わらない。きっとカラダに良いといわれても何となく避けてしまう野菜のような存在なのかもしれません。でも数字はとても客観的な...
  • 氷山の一角
    ビジネス・インサイト

    調べても確信が持てない事実とは|CUEGO

    事実は一つ。間違いない言葉ですが事実の見え方は一つではない。 氷山を見る時に船から真横でみている氷山を飛行機で真上から見ている氷山を潜水艦から海面下で見ている 「氷山の一角」という言葉です。事実も見ている角度で同じものを見ていても見え方は...
  • 学び
    組織開発・人材育成

    学びにおける繰り返しの繰り返し方|CUEGO

    何かを学ぶときに「繰り返し」が学びの習得の近道に成りうる。これは行動が考えるより学ぶための近道だから。まさにカラダが覚えると言いますね。でも繰り返すだけで覚えますか?学ぶのですから何も考えずに繰り返しても学べない。繰り返すために繰り返し...
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